关于劳动者地位问题探讨

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2011-10-16 23:05:04

中国经济经历了三十多年的飞速发展,中国劳资关系发生了深刻的变革。计划经济时代那种劳工关系已不复存在,现代市场化的劳资关系正在塑造与形成之中,各种劳资问题开始不断涌现。虽然劳方与资方存在共同利益的一面,但双方利益存在一定程度的对立与冲突也是一种不容回避的事实,中国国内的劳资关系问题越来越成为一个重大的社会、经济政治问题。进入21世纪,面对建立和谐社会的战略发展目标和日趋激烈的国际化竞争,如何构造有效的劳资关系模式、如何协调劳资双方的利益冲突已经成为一个迫切亟待解决的现实挑战。

一、劳动者地位问题

对于当下中国的劳动关系,无论是学术界还是大众传媒,在劳动者地位方面存在着惊人的一致意见,即劳动者在劳动关系中基本上处于弱势地位,中国的劳动关系现状呈现出显著的不平衡特征。为什么劳方在劳资关系体系中总是处于弱势地位呢?为什么劳方似乎总是成为需要同情的一方呢?这一问题并不是中国工人经济生活中所独有,实际上它是人类经济进入工业时代的产物,在世界各国都具有普遍意义。自从欧洲工业革命以来,工人群体就开始成为工业经济体系的不可或缺的一环,但同时又是地位极为不平等的一环;工人阶级的地位问题从那个时期开始就成为经济学家、政治学家和其他社会科学家研究的焦点之一。正是呼应资本主义的时代背景和解答资本主义经济体系内在矛盾的需要,马克思出版了其巨著《资本论》。马克思从生产关系的分析视角强调,劳动者的弱势地位内在地取决于企业的私有产权性质。马克思论证了劳动力如何在资本主义制度下成为商品,进而转化为由资本家占有的可变资本;并指出正是这种资本雇佣劳动的制度,使得资本主义所有权规律转变为资本主义占有规律。也就是说,在雇佣劳动制度下,劳动者的劳动力这一个人财产权被资本家剥夺了,资本家凭借这种剥夺从而占有劳动者创造的剩余价值。因此,资本主义劳动关系根本上是一种剥削关系、压迫关系。马克思提出“资本雇佣劳动”命题成为经济学家和社会科学家历久不衰却又充满争议的研究话题。在国际学术界,萨缪尔森的观点颇具代表性,他认为“谁雇佣谁并不十分重要”,劳动者在市场交换中是与资方对等的一方,劳动者地位问题无从谈起。以哈特为代表的产权学派则认为将剩余索取权分配给资方似乎更有效率,不过,这也为劳动者在不完全合约情况下受到资方机会主义损害留下了空间。在国内学术界,张维迎、杨瑞龙和杨其静等在“GHM”模型基础上对资本雇佣劳动的问题进行了讨论与反思。另外一部分学者延续了马克思的思想,例如,王珏、储小平等认为,“在私营企业中,老板拥有完整的产权,即拥有财产的所有权、收益权、转让权和剩余索取权,老板处于支配地位,雇员处于被支配地位”。私有制企业中的劳资关系向资方倾斜,劳方权益极易受到资方侵害,这基本上是由私有产权制度所决定的。因此,沿着这一思路,在市场经济条件下,要打破劳资双方不对等的地位,应该使劳动者也成为有产者,即所谓“劳者有其股”。

第二种思路是从新制度经济

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