以成都市为例浅析老龄人才资源开发

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2011-08-23 03:06:05

一、研究背景

人口老龄化是当今世界人口发展的总趋势.并且已经成为国际社会关注的热点话题。它是社会经济发展、人口死亡率下降以及人口平均寿命延长的必然结果。根据2000年第五次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口达1.3亿人.占总人口的10.20%.65岁及以上的人口为8811万人,占总人口的6.96%。这一比重标志我国已正式步入老龄化国家行列。自我国进入老龄化社会10年来,老龄化速度逐步加快,现已进入了建国后的第一个老龄人口增长高峰期。2010年3月,全国老龄委办公室公布的数据显示,截止2009年,我国60岁及以上老龄人口达到1.6714亿,占总人口的12.5%。此外,预计到本世纪中叶,我国老龄人口将超过4亿,达到总人口的1/4左右[1-2]。届时,我国将成为全球人口老龄化程度最高的国家之一。

人口老龄化的加剧给我国经济可持续发展带来了沉重的负担和压力。如今最为常见的观点认为:老龄人是社会的包袱和负担,不能再为社会经济的建设发展做出更多的贡献:他们得依靠政府发放的离退休金和子女给予的赡养费等来安排日常生活.并且消耗社会福利等。在某种程度上,老龄人被认为是单纯的消费者而非生产者。因此,不论是社会舆论还是国家政策.都不无例外地将老龄人视为弱势群体进行抚养和保护。然而,在很大程度上,我们都或多或少地忽视了老龄人的另外一面——他们蕴藏着的巨大再就业潜力。很多老龄人(特别是有一技之长的低龄老年人),他们拥有积淀了多年的工作经验、技能和知识等方面的优势,并且具有不少年轻人所不具备的一些优秀品质。这些都为老龄人再就业提供了非常宝贵的支持。如果能够积极有效地开发这部分老龄人才资源,充分挖掘其中潜藏的才能,不仅能变消费者为生产者,对我国社会经济的建设发展起到重要的促进作用,并且能有效缓解人口老龄化给我国带来的负担和压力。

二、老龄人才资源开发的意义

(一)有助于弥补我国专业人才不足的缺口

在知识经济占主导地位的21世纪,国家之间国力的竞争实质上就是国家间人才的竞争。能否拥有大批高素质专业人才在很大程度上决定了一个国家未来的发展走向。我国总劳动力富余,但专业技术人才缺口大。据《2005中国人才报告》统计显示,截止2010年.我国对专业技术人才的需求达到6000万人,而现阶段供给量仅为4000万,其缺口高达2000万。此外,《中国人才发展报告(2009)》指出,2020年我国专业人才需求量将增长到8127万。截止目前,全国有各类离退休人才600多万人,约占在职专业技术人才的20%。同时,我国每年都将有大批高素质专业人才退出工作岗位,并且他们的总体知识层次也在不断提高。这部分老龄群体是可以发挥重要作用的人才资源,其潜能不可忽视,如果能够对其进行大力开发,将有助于缓解人才缺口的现状。

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