浅析独立学院图书馆读者服务部人力资源管理

减小字体 增大字体 作者:叶雅馥  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2013-01-01 12:44:50

1 高校独立学院图书馆读者服务部加强人力资源管理的重要意义

美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出,图书馆拥有三大资源:第一是有一支由训练有素的和知识渊博的图书馆馆员和其他图书馆工作者组成的队伍;第二是馆藏文献资料;第三是供检索馆藏使用的书面控制系统。戈曼首先把人力资源放在了第一重要位置。这充分说明,纵然可以通过寻求现代化的技术手段、社会化分工以及资源共享等解放内部部分人力,但是离开了内部人力资源的有效管理,其他都是做不到的。因此,更新观念,把高校独立学院图书馆的员工看成图书馆建设最重要的资源,是极其必要的。

目前,我国各高校独立学院图书馆的管理正在从传统的以“物”为中心向以“人”为中心转变。与传统的人事管理相比,高校独立学院图书馆人力资源管理强调以人为本、以人为中心,把员工看作是一种重要资源、一种财富。充分挖掘和利用这种财富、激励潜能,做到人尽其才、才尽其用,既让个人才能得到充分施展,又使高校独立学院图书馆的发展目标得以实现。通过把员工的价值和图书馆的发展目标与工作需要相结合,把人和物相结合,来提高独立学院图书馆的竞争力和服务质量,增强高校独立学院图书馆的内在凝聚力,从而形成有利于提高工作效率和使员工心情舒畅的和谐局面。

高校独立学院图书馆读者服务部是图书馆重要职能部门之一,是图书馆工作的第一线,是全馆工作中心、重心,是联系图书馆与读者的桥梁,在读者服务部工作中的馆员们更是图书馆建设中的重中之重。可以说,加强读者服务部内部人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。

2高校独立学院图书馆读者服务部工作人员管理现状

2.1独立学院图书馆的人员配备现状我国高校各独立学院图书馆的成立时间都相对较短,在工作人员配备上,较难像传统普通高等学校图书馆

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