日本妇女就业现状与主要影响因素探析

减小字体 增大字体 作者:岳倩,薛坤  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2010-05-14 21:28:10

摘要:二战后,特别是上世纪七八十年代以来,日本妇女就业取得了很大的突破,就业人数不断增多,且呈现出典型的“M”型模式。日本经济的快速增长,第三产业的发展;日本政府采取的支持妇女的就业措施,社会家庭模式的转变,生活方式的调整以及日本妇女自身不断的进步都推动了日本妇女就业的发展。但是日本妇女的就业仍然受到一些因素的制约。

关键词:日本;妇女;就业

妇女的就业状况的变化,和妇女社会经济地位的改变有很大的关系。关于日本妇女的就业状况研究的论文不少,而且有些专著也对这个问题进行分析和论述,对于日本女性就业方面最突出的特点也有比较一致的看法,既看到就业的现状和发展趋势,也对仍然存在的问题提出了见解。但是,就目前的分析来看,还缺乏对妇女就业主要特点和影响因素的系统梳理。鉴于此,本文从日本妇女就业的特点出发,系统的梳理了影响日本妇女就业的原因,并对当前日本妇女就业的社会意义进行了分析。

一、就业的趋势与特点

二战后,特别是上世纪八十年代后日本妇女的就业状况,发生了很大的变化,取得了明显的好转。日本妇女就业的主要特点有:

(一)日本妇女的就业人数不断增长

日本妇女的就业人数,自20世纪70年代以后一直呈现增长趋势。1975年日本女性就业人数占整个就业人数的比例不超过32%,到1993年女性就业人数平均为2009万人,占整个就业人数的40010左右。2004年日本女性劳动力为2737万人,比2003年增加5万人,而这一年的女性就业人数为2616万人,比2003年增加319万人。

(二)日本妇女就业呈现“M”型模式

日本妇女的就业,有从学校毕业后就业——结婚或生育后退职——孩子长大后再就业的规律,也就是典型的“M”型模式,也被称为“中断性”或者是“马鞍形”模式。这种模式的主要特点,就是根据妇女劳动力率的变化主要分三个阶段:即25 -29岁、30 - 34岁和45 - 49岁。在这三个阶段中,25 - 29岁和45 - 49岁这两个阶段都是就业的高峰期,而30 - 34岁的年龄层为就业低谷,这一时期的日本妇女由于生儿育女,多辞职回家照顾孩子,就业处于低谷。当然,由于终身就业型女性和婚育后再就业女性的人数增加,“M”型就业模式的谷底年龄逐渐提高。

(三)日本妇女就业的“两极分化”

日本妇女,只有很少的一部分高学历的女性在和男性并肩工作,从事一些大公司的管理职务、专业职务。而大部分的日本妇女,只是在从事一些简单的低级的工作,而且多集中在一些中小企业。

(四)日本妇女就业多集中在第三产业

从目前日本女性就业的职业来看,女性就业所占比例较高的产业有服务业、商业、饮食业、金融保险业、不动产业、农林业等。据日本总务厅的《就业构造基本调查》报告中介绍,服务业中女性就业人数超过整个行业就业人数的一半以上。

二、促进就业发展的原因

(一)日本妇女社会经济地位的改变

历史上,日本女性长期处于低下无权的地位,妇女就业状况一直不好。“男主外女主内”作为一种传统观念,更是作为一种性别分工模式,在一定程度上阻碍了女性摆脱家庭束缚参与到社会生活中去,严重影响了日本女性的就业。二战结束后,随着经济的高速发展和社会进步,通过日本政府和妇女自身的努力,再加上一些外来因素:以美国为主的占领军在日本进行的民主化改革,以及妇女解放运动的影响,日本妇女获得了较大程度上的解放。

(二)日本经济的高速增长,产业结构的改变,就业方式的多样化

日本经济在二战后快速发展,改变了劳动力的供求关系,在宏观上为就业岗位的增加,同时也为妇女就业提供了很好的保障。随着经济的发展,日本产业结构发生改变,由第二产业为主导向第三产业为主导转化,一些体力需要少和技巧要求小的适合女性的工作增加,为女性提供了更多的合适选择。

日本就业方式主要是终身雇佣制,终身雇佣制虽有诸如员工忠诚,保障劳动力市场稳定等优点,但是其对市场变化的调节缺乏灵活性,随着经济的发展,很多的企业也开始采取部分时间雇佣制。这样一来,就业形式开始多样化,出现了计时工、钟点工等短时工的工作形式,妇女选择这种短时工可以兼顾家庭和工作,还有自营者等形式。

(三)日本政府在促进妇女就业方面的大力支持

由于近年来日本社会的少子化持续和人口

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