住房公积金文化建设面临的困难和存在的问题

减小字体 增大字体 作者:陈新华  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2010-03-09 17:06:24

随着住房公积金管理事业的不断发展,职工对住房公积金的关注和期望也越来越高,步入社会主义市场经济的各类企业都非常重视企业文化的建设,住房公积金管理部门也一样,没有先进的行业文化,不树立自己的行业形象,不消除当前存在的负面影响,就很难实现住房公积金事业的健康发展。

1 住房公积金文化建设作用的重要体现

1.1 住房公积金事业发展壮大需要文化建设的导向

住房公积金制度经过不断的发展和完善,初步形成了一套行之有效的决策体系和管理机制,为促进我国房改进程、深化城镇住房制度改革发挥了巨大作用。但是,我国住房公积金制度存在诸多不能忽视、不容久拖的问题。随着住房公积金规模的不断扩大,以前“人治”的管理方式,如一把手决策、一言堂等展现出更多的弊病,国债投资被证券公司套空,住房公积金被挤占、挪用等等,这就需要住房公积金管理在文化建设导向上规章化、制度化。

1.2住房公积金制度全面实施需要文化建设的指引

住房公积金文化建设作为一种有意识、有目标的深层次管理措施和行为,其意义在于用以人为本的管理理念、全新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的激励运行机制,通过制度的约束,规范住房公积金人的行政行为,培养和塑造正确的价值观念。住房公积金制度要由国有单位向非公单位延伸,由大中城市向小城镇延伸,就更需要优秀的住房公积金文化建设来指引。

1.3 住房公积金业务可持续发展需要文化建设的保证

住房公积金制度能否持续、健康发展,关键在于管理机制的创新。住房公积金制度是借鉴新加坡公积金制度,在改革和开放的实践中产生和发展起来的,在解决城镇中低收入家庭住房困难方面发挥了重要作用,起到了住房保障作用。但随着住房公积金事业的发展,现有的管理制度和服务手段不能适应、满足实际的需求,如机构调整不到位、政策法规不配套、监督机制不完善等。这就要求住房公积金管理工作者以实践为标准,结合实际,创新体制、完善管理制度、优化服务种类、提高服务水平、立足建立长效机制,更好地发挥住房公积金制度在中低收入家庭住房方面的保障作用。

1.4 住房公积金管理团队建设需要文化建设的支持

一个管理中心的持续、健康发展,需要管理中心内全体成员的共同努力。尽管员工的知识背景和成长经历不同,所追求的个人目标也不相同,但是。作为管理中心的一员,就要时时刻刻以管理中心的整体目标为自己行为的约束边界,把个人的价值融合到管理中心的价值之中。①充实管理团队。住房公积金管理中心应坚持以人为本,采取走出去培养一批,引进来聘请一批的办法,建立与管理中心相适应的拥有金融、财务、法律、计算机行政管理等高级人才;②形成核心价值观和凝聚力。住房公积金团队建设需要通过建立和完普岗位责任制、考核奖惩制度、责任追究制度等各项规章制度,严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩,强调团队精神、个人利益服从集体利益;同时,尊重、关心、爱护员工,采取激励机制,建立起以为人民服务为荣、以做住房公积金人为骄傲和自豪的集体观念;③提高管理能力。以建设“学习型中心”、“服务型中心”和创建“文明单位”为目标,加强对于部职工的教育培训。不断提高服务水平和服务质量。

2住房公积金文化建设面临的困难和问题

近些年来,各地住房公积金管理中心在文化建设方面做了很多工作,如:建设自己的标志性建筑,设计住房公积金徽标,常见住房公积金网站,设立营业大厅一站式办公,一条龙服务,开通网上查询业务和自动语音查询系统等等,但都存在以下几个方面问题:

2.1 对住房公积金文化的内涵和本质缺乏正确的认识和理解

往往把住房公积金文化简单的理解为单纯的文体活动或一般性的文化、培训、教育,没有真正理解和认识到住房公积金文化是激发员工内在动力,推动住房公积金事业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质,住房公积金文化在住房公积金事业发展中的地位和作用没有充分的认识和高度重视。

2.2 对住房公积金文化的认识有观念上的局限性

由于管理体制问题的困扰和长期计划经济体制的影响,住房公积金管理部门很难一下子脱离原有的观念的影响。

2.3规范化的运行机制还没有建立起来

尽管各地也陆续制定了一些相关的规章制度,但都没有形成一个完善的运行机制,一定程度上制约了住房公积金文化建设的发展。

2.4住房公积金文化定位困难

住房公积金管理机构还没有彻底定性,各方面的关系还没有理顺,和企业也有明显的区别。因此,住房公积金文化如何定位,住房公积金文化如何建设都是我们值得思考和研究的问题。

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