干部考察工作责任制

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-09-29 07:39:28

 1 引言 
  目前,腐败问题在我国社会普遍存在,一些干部为了个人私利利用其组织单位和经济特权结党营私、徇私枉法,大肆盗取国家和人民财产,破坏党的名誉和百姓的利益。因此,在干部的选拔和任命中,一定要加强对干部的考察,考察工作要把责任落实,为和谐社会创建良好环境。 
  2 干部考察责任制概述 
  2.1 干部考察责任制 
  干部考察责任制是指在干部考察工作中,对所有涉及考察对象及其相关人员,即实施考察机关、考察组及人员、提供情况单位和人员等的权利义务关系进行制度性规定[1]。干部考察责任制有利于考察工作的规范化运行,增强考察人员的责任,有效减少腐败和舞弊等现象的发生,提高了干部考察工作的质量水平。 
  2.2 干部考察责任制的制定依据 
  为了使干部考察工作顺利进行,防止考察结果失真,各个政府机关根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》及其相关规定,结合各个单位的实际制定考察制度[2]。 
  3 建立干部考察工作责任制中的问题 
  3.1 考核管理体制单一性 
  一般政府机关都有一套自己的考察制度,但是在实际工作中,如果用同一套制度对不同的岗位进行考察,难免对考察对象做出错误的评价,造成考察结果失真。例如,对单位从事技术性和体力性工作的岗位都采用量化考察的方法,考察结果肯定缺乏科学依据。 
  3.2 考察目标模糊性 
  一般在考察中对考察对象的年龄、性别、教育程度、岗位等可以提出明确的要求,但是对他们的工作能力、政治情况、业务素质等要素的考察难以设定统一的标准,致使考察工作缺乏方向,不利于考察工作的有效进行。 

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