建筑劳务企业发展成本探析

减小字体 增大字体 作者:[山西]段格格  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2012-12-09 10:35:26

一、庞大的生活费、培训费、垫付和保险是劳务企业一项沉重的负担

1.建筑劳务公司是专门为建筑施工生产提供劳动力的服务性企业,公司根据承接的任务对象确定需要工种的种类和工人的数量。从农村招聘来的农民工大多文化程度低,必须经一段时间的安全及操作技能培训,并经考核取得合格证后方能聘用上岗作业,劳务公司首先要垫付培训期间的交通费、住宿费、生活费;其次建筑劳务用工数量庞大,待培训对象人数众多,培训费用是一笔不小的开支。比如特殊工种焊工培训首次580元/人,以后年度每次330元,假如某劳务公司有20个特殊工种首次培训需要缴纳11600元,以后每年需要缴纳6600元,其他工种也需要培训上岗,工人不愿意自行承担此项费用,要劳务公司全额负担没能力,要施工单位承担也是一项沉重的负担。由于建筑行业培训经费筹集困难,很大程度上制约着培训工作的发展。政府是建筑劳务培训中根本受益者,建筑劳务用工培训能够提高工人的素质,提升就业率,帮助转移农村剩余劳动力,减轻农村就业压力,增加社会稳定性,还可以提高人均产值,增加社会收入,所以地方政府应承担部分培训费用。建议建立合理的劳务市场用工体系,将劳务公司、工程承包企业、政府职能部门进行有机整合,形成劳务输出培训,劳务企业接收和安排用工,政府职能部门统一协调的劳务市场用工体系。

2.按规定,劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并给所有发生劳动关系的人员缴纳保险,主要有:基本养老保险(单位缴纳工资的20%左右、个人缴纳工资的8%)、失业保险(单位负担工资的1%)、基本医疗保险、生育保险、工伤保险(单位负担工资的1%)。假如劳务公司有300名工人,按2012年山西全省在岗职工平均工资30494元缴纳养老保险,30494×20%×300=183万元,每年企业至少需要负担183万元基本养老保险建筑劳务公司大部分是从国有施工企业分离出来的单位,根本没有能力负担工人的保险费用,如果让工人自己缴纳,他宁愿选择要现金也不愿意选择看不见收益的保险

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