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  • 浅谈以人为本动力机制的实现 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    一、关于以人为本的动力机制的讨论 动力最早不是出现在社会科学领域,它来源于自然科学领域,是指推动物体前进的力量。随着各门学科的不断发展和相互交叉,“动力”的定义也趋于多元化。物理方面,动力指能够改变物...

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  • 浅谈高职酒店管理专业学生顶岗实习 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    酒店实习是高职酒店管理专业学生学习中非常重要的教学环节,高职酒店管理学生在顶岗实习期间,身兼两种社会角色,既是在校学生又是实习单位的员工,真正做到了理论与实践相统一,在工作中实践理论,总结经验,在实践...

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  • 浅论知识型员工心理资本与工作绩效 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出 来的一种积极心理状态(Luthans,2004)。研究表明,心理资本能够促使员工提高自身的工作绩效,进而有利于整个企业绩效的提高。知识型员工作为企业价值的最大创造者,对企...

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  • 浅议员工工作不满与建言和沉默行为 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    建言行为(Voice Behavior) 对企业发展至关重要,建言行为能够通过指出组织发展的弊病,从而改进组织绩效(Van Dyne & LePine,1998),也能够增强员工的组织信任、组织公平感知、满意度、绩效与创造力、降低离...

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  • 浅谈中小企业中对员工提升福利的激励效果 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    随着市场经济的发展,快速成长的中小企业已成为我国现阶段经济发展新的增长点。截至2009年底,中国在工商部门注册的中小企业已达1023 万户。中小企业占中国企业总数的99%以上,对GDP的贡献超过60%,对税收的贡献超过...

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  • 浅论专业技术人员激励——基于绩效评价 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、绩效评价与激励的关系 (一) 绩效评价与激励的概念 绩效评价是指企业组织各级主管或人力资源管理部门根据企业目标和相关标准对其员工的工作业绩所进行的系统性、全面性的度量和评价,进而激励员工提高工作业绩...

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  • 国内人才流动问题探讨——上一篇 下一篇 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、有效市场理论与人才价格扭曲 有效市场假说理论是由芝加哥大学教授法马(Fama)在《有效资本市场:理论与经验研究综述》一文中正式提出的。他指出,有效市场是这样一个市场,在这个市场中,存在着大量理性的、追求...

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  • 浅论新疆面向中亚外派劳务技能培训 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    近年来,新疆周边国家逐步提高劳务输入人员的门槛,针对这种情况,提高外派劳务输出水平就尤为重要。而人才的综合素质与技术水平决定着人才的质量。要扩大对外劳务输出,就要增强输出劳动力在国际市场的竞争力,这离...

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  • 浅析跨国公司外派人员适应性 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、关于外派人员适应问题的研究 外派人员适应工作、社会和新文化的能力,影响外派人员生产率(Harrison and Shaffer,2005)。关于外派人员的适应问题的研究主要集中于适应的决定因素、文化适应、外派人员的适应能...

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  • 略论劳务派遣员工的权益保障 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    一、劳务派遣员工权益现状 目前,我国劳务派遣制度正处于发展、探索阶段,在很多方面还存在着严重不足。在缺乏规范的条件下,劳务派遣在运作中日益暴露出很多问题,特别在劳务派遣员工的利益保障问题方面显得尤为突...

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  • 关于员工工作倦怠的研究 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    随着经济的快速发展和组织变革的加剧,各行各业的劳动者都面临着前所未有的压力,工作倦怠已经成为工作压力研究领域的一个热点问题。工作倦怠又称职业倦怠,最早是由心理学家Freuden?berger提出用来形容个体在面对过...

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  • 家族企业人力资源管理问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    改革开放以来,我国的家族企业飞速发展,在国民经济中的比重越来越大,但在人力资源方面暴露了很多弊端,如任人惟亲、人才观念落后、管理水平低下、忽视员工培训、绩效考核难有成效、薪酬制度不合理等等,这些弊端是...

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  • 浅析宁波食品安全人才现状 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    一、食品安全人才现状调查 (一) 调查对象分析 本次调查主要针对宁波餐饮企业进行随机抽样调查。餐饮企业的食品安全人才信息只有企业的管理层掌握,为了使调查的资料更加真实和准确,调研组在为期半年的时间中对宁...

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  • 浅论长三角区域新生代科技人才流动 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    《长三角人才开发一体化共同宣言》,《共同宣言》的签署对当地经济社会的发展和进步起到了极大的促进作用。如何促进新生代科技人才在长三角区域的合理流动,哪些因素促使新生代科技人才流动?本文在调查和研究的基础...

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  • 企业在劳务派遣工作问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,改革开放引进外资后,传人我国并首先在外资企业中实行。2008年1月1日实施的《劳动合同法》中规定“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”。...

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  • 浅析民族博物馆讲解员志愿者的社会功能 [内容预览] 0 | 2013-07-20
    民族博物馆讲解员志愿者是自愿提供服务不计报酬的群体。志愿者是指在不为取得任何物质报酬的前提下,为优化社会而提供服务、贡献个人时间及精力的人。我国台湾地区在2001年1月20日颁布实施的《志愿服务法》第3条第1款...

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  • 人力资源管理中思想政治工作的作用解析 [内容预览] 0 | 2013-07-18
    随着我国经济的快速发展,经济社会大力增加对人才的需求,人才的竞争也是日趋激烈,如何更好地实现人力资源的合理配置,以有限的资源实现最大的经济效益,是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。在人力资源...

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  • 浅析人力资源与企业绩效 [内容预览] 0 | 2013-07-18
    最近几年来,随着人力资源管理理念的不断更新,人力资源逐渐又之前的企业主导者变为参考着,企业通过人力资源的有效管理为企业的发展做贡献,其贡献主要体现在提升企业核心竞争力、扩大人力资源影响力、确保人力资源...

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  • 浅析人力资源规划——基于发展视角 [内容预览] 0 | 2013-07-18
    市场经济的高速发展,使得企业要把一切都要当作资源来进行管理和使用,作为企业中经营管理的载体,人才开始成为一种资源参与到企业经营发展中。当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争,人才的重要作用在知识经济时代...

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  • 中小企业知识型人才问题研究 [内容预览] 0 | 2013-07-16
    1 中小企业知识型人才流失的原因 1.1 中小企业无法满足员工的个人期望 不少中小企业在追求利润的同时,并没有重视知识型人才的发展愿景。他们希望实现自身的价值,想提高自身的职业能力,提升价值。但是,中小...

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  • 民办高校人力资源管理问题探析 [内容预览] 0 | 2013-07-16
    1 民办高校人力资源管理的内涵 管理学家彼得·德鲁克说:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”对于一所民办高校也是这样,师资力量关乎教学的水平,是民办高校...

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  • 浅析线路维护部门的轮岗制度 [内容预览] 0 | 2013-07-16
    在长庆大发展的大好形势下,如何紧跟油气主业,做精做专服务,保障主干光传输网安全畅通,持续改进主干网络传输质量,是我们这几年一直探索的方向,经过不断地总结、提高,再总结再提高,光缆线路维护工作正一步步向...

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  • 民办高校人力资源管理探析 [内容预览] 0 | 2013-07-16
    1 知识管理概述 知识管理作为人力资源管理的核心内容,在21世纪这个知识经济时代将发挥愈来愈重要的作用。从狭义上来说,知识管理就是注重知识要素在人力资源管理中的应用,注重人员知识素质的提高。从广义上来说...

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  • 浅谈高校档案管理人员的能力培养 [内容预览] 0 | 2013-04-22
    一、高校档案管理内容 高校档案管理是一个复杂的系统体系,而不是一向单独的个体结构,它是我国档案事业的重要部分之一。高校档案作为衡量学校教学成果、教师工作状况和学生学习成绩的主要依据,也是高校教职工参与...

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  • 关于国有煤炭企业的政工队伍建设问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-03-30
    1 国有煤炭企业政工队伍建设现状 1.1 对思想政治工作的重要性认识不足 长期以来,企业把生产经营放在首要位置,一切以利润为中心,认为思想政治工作不能直接创造出效益,不像业务工作那样,有具体考核标准,容易抓...

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  • 关于培养图书馆员信息素养问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-03-27
    一、培养资源素养 信息素养的物质主要有传统的纸质中外文图书、期刊、报纸、大型检索工具书、磁带、录像片、电影电视片、光盘等音像制品,这是图书馆的实体馆藏;另外,各图书馆还围绕科研需要,购买、租用、引进了...

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  • 浅谈离退休职工的管理问题 [内容预览] 0 | 2013-03-20
    一、我国离退休人员管理工作中存在的问题 (一)离退休人员居住范围较广 由于离退休人员的居住范围非常广泛,遍布我国大江南北,在一定程度上对我国的离退休管理有所影响。如我们是生活在沿海地区的群岛区域,离退...

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  • 浅析高职教师激励性评价体系的构建 [内容预览] 0 | 2012-12-22
    一、构建教师激励性评价体系的目的 高职院校教师评价的根本目的在于:充分发挥教师评价的导向、激励、改进的功能,通过评价过程的反馈、调控作用,促进每个教师不断总结、不断改进自己的工作.调动广大教师的工作积...

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  • 基于平衡计分卡的高职教师绩效考核体系探究 [内容预览] 0 | 2012-12-22
    一、现阶段高职院校教师绩效考核存在的问题 (一)考核目标不明确,缺乏相应的理念和体制。由于我国的高等职业教育事业起步较晚,很多院校由中专升格而来.基本上还沿用原来的模式.各方面经验相对不足.对于教师绩...

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  • 浅谈SWOT技术分析农业科研院所人力资源的开发 [内容预览] 0 | 2012-11-25
    1 安徽省农科院人力资源开发SWOT分析 1.1 优势分析 一是近年来,该院坚持科学化、民主化、制度化的建设方针,在人事制度改革方面进行了一系列探索和尝试,并在长期的工作中积累了凝聚人才、培育人才的经验,为今后...

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