“人力资源服务业+互联网”的发展方向

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-09-26 08:55:05

 1 人力资源服务业的发展现状 
  我国真正意义上的人力资源服务业起始于改革开放初期,最早是沈阳市在1983年成立的一家事业单位性质的人才服务公司。[1]当前,人力资源服务业在我国已确立了服务业的独立门类地位,发展趋势迅猛,同时伴随着服务体系的逐步建立,公共服务与经营性服务并重,有形市场和无形市场相结合,呈现出了多维度、多层次的现状。但是人们对人力资源管理的认识还停留在比较肤浅的阶段,行业水平落后于西方国家,部分事业单位还处于劳动人事管理阶段,把工作管理当作是人事管理的核心,在工作重心上更加关注“事”而非“人”,没有充分发挥人的能动性,不利于开发和利用员工的潜能。 
  而随着我国加入WTO,经济实力跃居全球第二位,人力资源成了经济和财富增长的生产要素之一,对人力资源服务行业也提出了更高的要求。同时在“互联网+”成为我国经济转型和产业发展的大背景下,人力资源服务业的发展变化将会使竞争变得具体化,推动产业跨界融合,也会推动互联网招聘及人才数据等新兴细分产业的兴起。 
  2 人力资源服务业中存在的问题 
  同过去相比,我国的人力资源管理已经有了一定的发展和进步,但是仍存在着一些需要解决的问题。 
  2.1人员选拔和任用不合理 
  人力资源服务业的主要工作是选拔人才且在合适的岗位上适用人才,但是在现实条件下,部分事业单位为了削减人力成本,低价招聘技术质量不过关的人员或者是为了降低薪酬不提拔优秀人才,同时某些事业单位在选拔人才时的制度不完善,部分员工特长得不到发挥也影响了人才效益的最大化。人力资源服务部门缺乏同其他部门的交流,不了解他们的实际需求,选拔不出真正适合部门的人才。小部分人情因素的原因也在影响着人才的选拔和任用。 

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