采气员工心理管理防控

减小字体 增大字体 作者:www.zhonghualunwen.com  来源:本站整理  发布时间:2017-09-07 08:52:38

一、采气员工心理压力源分析

1. 来自外界的压力

(1)工作岗位与任务要求压力。

(2)人际关系压力。

(3)员工职业发展压力。

2. 来自员工内在的压力

(1)性格因素

员工有不同的客观行为意识的方式,会形成一类员工体现出自身较为强烈的竞争意识,由于长期处于一种紧张的心理状态当中,因此容易激动与发怒、具有急躁性格,在日常工作当中,总是会处于一种焦虑的情绪当中。而另一类员工在工作当中,则可有效的安排好工作的时间,循序渐进的来完成工作任务,态度友善,和他人能够愉快的相处。

(2)身体因素

员工健康的身体,是进行安全生产的重要前提条件。倘若员工具有一个良好的心态与健康的体质,在工作当中就能够拥有乐观向上、积极进取的工作态度;倘若员工自身的体质较弱,心理素质不佳,就难以胜任工作,还会长期具有情绪紧张的心理状态,在内心当中会感到有巨大的工作压力,如此一来,必然会对工作效率与工作质量产生影响。

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