生育保险与职工医保合并实施的难点

减小字体 增大字体 作者:www.zhonghualunwen.com  来源:本站整理  发布时间:2017-09-09 09:20:53

一、问题的提出

生育保险是一项专门针对妇女生育权益方面的保障措施,旨在为因怀孕或者分娩而中断劳动的女性劳动者提供产假、医疗服务和生育津贴。而职工基本医疗保险是指由单位和个人按比例缴费形成医疗保险基金,用于避免或降低劳动者因患病、负伤等所带来的医疗风险,补偿疾病风险所带来的经济损失。生育保险和职工医保都是我国社会保险制度的重要组成部分,为保障公民的健康权益和社会的稳定发展发挥着重要作用。

我国的生育保险自新中国成立以来,在顶层设计和实践探索等方面逐渐发展完善起来,目前全国范围内大部分省市地区已经基本建立起较为完善的生育保险制度,覆盖人群数量在不断增长,基金共济能力正在逐渐增强。截至2015 年年末,全国参加生育保险的职工人数已经达到17771万人,生育保险基金累计结存达到684.4亿元。①然而,生育保险与医疗保险、养老保险等其他险种的建设步调不一致,存在众多问题,如:法制建设不够健全;覆盖群体单一,受众面小;基金筹集方式单一,使用结构不尽合理等,这在一定程度上滞缓了我国社会保险的整体发展进程。

2016年,人社部出台“十三五”规划的相关文件,指出即将合并生育保险和基本医疗保险。2017年年初,国务院进一步提出生育保险和职工基本医疗保险合并试点的具体方案,主张“四个统一,一个不变”,这标志着生育医疗保险制度并轨正式成为一种从理论落实到实践的社会保险变革举措,其核心精神是:统一管理、降低成本、保留险种、保障待遇。②清华大学杨燕绥教授表示,生育保险

[1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页

Tags:

作者:www.zhonghualunwen.com
  • 好的评价 如果您觉得此文章好,就请您
      0%(0)
  • 差的评价 如果您觉得此文章差,就请您
      0%(0)

文章评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论