高新技术企业自主创新能力

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-09-04 11:06:23
2 文献回顾与研究假设 2.1 高新技术企业自主创新能力维度 高新技术企业自主创新能力是企业发展的动力,通过研究文献:Alley(1998)[1]、张玉利和李乾文(2006) [2]、Miller(1983)[3],我们提出假设: 假设H1:高新技术企业自主创新能力由集体创新、协作进取、知识分享和共担风险四个维度组成,且相互独立。 2.2 高新技术企业自主创新能力与企业所有制 Peng 等(2004) [4]在分析中国企业所有制结构与战略组合之间的关系时发现,国有企业和私营企业倾向于采用防卫性和试探性的战略,而集体所有制企业和外资企业则采用介于防卫性和试探性战略之间的分析导向战略;李乾文(2007) [5]则通过实证分析,指出国有控股企业与民营企业、外资控股企业间在风险承担上具有明显的差异性。不同所有制企业会导致不同的管理见解,由宏观和微观基础而引起的思想上的差异能够造成管理认知存在很大差别,因此,不同所有制的高新技术企业在自主创新能力方面存在差异。据此,我们提出假设: 假设H2:在不同所有制企业中,高新技术企业自主创新能力存在差异。 假设H2a: 在不同所有制企业中,高新技术企业自主创新能力在集体创新上存在显著差异。 假设H2b: 在不同所有制企业中,高新技术企业自主创新能力在协作进取上存在显著差异。 假设H2c: 在不同所有制企业中,高新技术企业自主创新能力在知识分享上存在显著差异。 假设H2d: 在不同所有制企业中,高新技术企业自主创新能力在共担风险上存在显著差异。 3 研究方法 3.1 样本选择 本次问卷调查对象是针对高新技术企业的管理人员和技术研发人员,问卷共发放363 份,回收342 份,经过筛选,删除不符合研究需求的问卷,最后得到有效问卷317 份,有效回收率为87.32豫,问卷具有一定的广泛性和代表性。 3.2 变量测量 本研究借鉴张玉利和李乾文(2006) [2]以及Miller(1983) [3]等的研究,对高新技术企业自主创新能力进行测量。以上各测量题项以Likert 五级量表来衡量,要求答题者根据本企业的实际情况来做出回答,1 代表非常不符合,而5 代表非常符合。 4 数据分析与处理 本节利用SPSS 统计分析软件,对高管团队内冲突和企业家精神进行因子提取、相关分析,旨在验证上文所提出的假设。 4.1 高新技术企业自主创新能力因子分析 通过对317 份有效问卷的高新技术企业自主创新能力的因子分析得出:因子F1 协助进取,由4 个测项组成,测量的主要内容是企业相关人员协作进取方面的内容;因子F2 分享认知,由3 个测项组成,测量的主要内容是企业相关人员分享认知方面的内容;因子F3 集体创新,由3 个测项组成,测量的主要内容是企业相关人员集体创新方面的内容;因子F4 共担风险,由3 个测项组成,测量的主要内容是企业相关人员共担风险方面的内容。通过因子分析,我们可以发现实证结果很好地验证了假设H1。 4.2 均值比较与单因素方差分析 以所有制为分类标准,我们对高新技术企业自主创新能力不同维度进行均值分析,在集体创新维度上,非国有企业较高(3.9676),国有企业(3.7512);在协作进取维度上,非国有企业较高(3.9260),国有企业(3.8811);在知识分享维度上,国有企业均值较高(4.1351),非国有企业(4.09682);在共担风险维度上,国有企业(3.8115),非国有企业(3.1760)。对以上数据分析发现,在知识分享和共担风险维度上,国有企业高于非国有企业的均值,但知识分享维度上的差别不大,而共担风险维度上差别较明显。在协作进取和集体创新维度上,非国有企业的均值高于国有企业,但差别不是很大。 根据ANOVA 分析结果,在共担风险和知识分享维度上,相伴概率(Sig)分别为0.003、0.009,均小于显著性水平0.05,说明不同所有制高新技术企业在自主创新能力的知识分享和共担风险维度上的差异较为明显。而在协作进取和集体创新维度上,相伴概率(Sig)分别为0.703、0.712,均大于显著性水平0.05,说明不同所有制企业在自主创新能力的协作进取和集体创新维度上的差异不显著。由此可得,假设H2a 和假设H2b不成立,假设H2c 和假设H2d 成立。 5 结论与讨论 第一,在共担风险和知识分享维度上,国有企业与非国有企业存在显著差异。国有企业相对来说,组织结构比较稳定,经营规模比较大,抗风险能力相对较强,个人创新要承担的风险成本较低,因此国有企业经营研发人员在风险共担方面表现的较好;非国有企业更加注重知识产权的保护,可能是由于非国有企业的核心知识就是这个企业得以发展和立足的根本,再加上非国有企业的人员不稳定,也影响了成员的知识分享,而国有企业在知识分享方面,就不存在这方面的约束。国有企业的人员相对稳定,人际关系比较融洽,有利于知识分享的顺实现。 第二,在集体创新和协作进取维度上,国有企业与非国有企业差异性不显著。所有企业都较注重集体创新,这与我国构建自主创新型国家的导向不无关系,各省市大力支持以高新技术创新为核心的公司,建立高新技术产业孵化器,鼓励高新技术企业进行自主创新。因此,不管国有企业,还是非国有企业都比较注重企业自身的自主创新能力的培养和开发。在中国转型经济背景下,企业面临更加严峻的竞争环境,不同所有制企业通过集体创新行为,虽然企业都比较注重营造协作进取的氛围,但是管理人员为实现企业某个既定目标时,难免会出现对各部门资源和权力分配上的不均,使得某些部门和个人在思想上产生抵触情绪,妨碍了企业内部协作进取的有效进行。 【参考文献】 【1】维娜 ·艾莉 .知识的进化 [M].刘明慧译,珠海:珠海出版社 ,1998. 【2】张玉利 ,李乾文 .公司创业导向与组织绩效:基于探索能力与开发能力的中介效应研究 [J].创业管理研究,2006 (12):133-153. 【3】Miller, D.. The Correlates of Entrepreneurship in Three Types ofFirms[J]. Management Science, 1983 (7): 770-791. 【4】Mike W Peng, Justin Tan and Tony W Tong. Ownership Types andStrategic Groups in an Emerging Economy[J]. Journal of ManagementStudies, 2004 (7): 115-129. 【5】李乾文 .公司创业导向的差异分析 ———基于环渤海地区企业所有权差异的实证研究 [J].科学学研究, 2007 (8):707-711.

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