新时期供电公司党建工作

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-09-24 09:25:31

一、新时期供电公司党建工作中的问题 
  (一)基层对党建工作的重要性缺少认识 
  长期以来,我国供电企业在党建工作上大都施行的是“三化”分级负责制,即在目标化管理、分类化推进、常态化督导模式下,由党领导带头,党建工作由上级向下级分级传递进行。这种党建工作模式简洁高效,但它对党组织的结构、纪律落实、相关人员的执行力都有较高要求。在市场经济时代,一些供电企业都将主要精力放在电力生产和运营上,对党建工作缺少关注,党组织结构涣散、纪律松弛等问题随之出现,使得党建工作协调性受到影响,上级传达的指令很长时间才能达到基层,基层党组织和群众对党建工作认识非常浅薄。 
  (二)党建工作创新能力不足 
  在新世纪新时期,企业党组织所处的环境、肩负的任务都发生了显著变化,这也给企业党组织的创新能力和先进性提出了新的要求。企业党组织必须适应新形势任务,以改革的精神推进企业党建工作,才能提高党的执政能力,保持党的先进性。但是,供电企业的党建工作具有单一性,党建工作机制的弹性不足,方式也相对保守。随着改革进程不断加快,党组织工作任务和党的先进性不适应等问题也逐渐暴露出来,加上一些党员干部思想保守,作风闲散,党组织在领导核心、政治核心职能履行方面的能力大打折扣,党组织的创新能力有待提高。 
  (三)党建工作奖惩机制落实不力 
  责任明确、保障到位,是确保党建工作机制有序运行的关键;奖惩结合,领导有力,则是提高党建工作水平的关键。许多供电企业的党建工作之所以能顺利进行、取得实效,很大程度上是因为企业党组织能将奖励及惩罚机制协调统一。不过,在新时期,受“重经营、轻党建”思想的影响,一些企业党组织的政绩观出现了动摇,党建工作奖惩机制没有进一步发展完善,党建责任分工也带有一定的随意性,许多党组织书记、党员只知道“抓好党建是本职”,却认识不到“抓不好党建是失职”,党建工作处于疲软状态,由于党建惩罚机制不够量化和具体化,因此难以发挥应有作用。 
  二、解决新时期供电公司党建工作问题的对策 
  (一)狠抓领导班子建设,提高对党建工作的认识 

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