国企党务工作的讨论

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-09-24 09:20:54

 一、当前国有企业党务工作中存在的问题 
  在实际的考察过程中我们发现企业的党务工作中还存在着以下比较突出的问题 
  (一)履行职责时抓不住重点 
  一些企业的党务工作者往往将生产经营、征地拆迁、安全环保等作为工作的重点来抓,这么做无可厚非,但容易产生一系列的问题。比如员工对党务工作不上心,處理工作时得过且过,有的甚至将工作推给办公室的人员,这样就很容易出现纰漏,因为办公室的人员对党务工作不是很了解,资历和阅历都不足以处理这样的问题,工作进度和力度都会受到影响。 
  (二)党务工作者的自我否定 
  这个问题通常有两个方面,一方面由于受到各种政策的影响,比如说一切以经济效益为中心,这就很容易导致党务工作者对自己的工作不上心,热情度不高,再加上很多党务工作并没有明确的考核标准和规章制度,觉得没什么经济效益,所以很多人就开始转为行政,认为这样可以仕途高升,这就很容易导致党政工作的空缺。还有一方面就是一些靠关系进来的员工严重挫伤了有实力的党务工作者的积极性,这就更容易导致他们对自己的工作不满意,寻找别的出路。 
  (三)党务工作者功利思想严重 
  功利思想其实在很多岗位上都会出现,党务工作中主要表现为一部人就是为了入党,觉得到了一定的岗位,就能顺利入党。一部分人则认为在基层工作没有实际的好处,还不如另谋出路,做一个普通的群众。有的人对党务工作缺少认识,不按时参加活动,认为没什么用处。 
  (四)党务活动内容和形式缺乏创新 
  在新形势下,党务工作也要与时俱进,但有些国有企业的党务工作还是照搬以前的经验,没有及时的进行创新,思想和工作方法守旧、单一,并没有结合新形势和要求提出新的方法。有的企业的党务工作就是组织党员和干部学习文件和写心得,没有任何创新,很多工作者的参与性也不高,导致很多年轻的党员难以与党组织有更深的联系。 
  (五)部分国有企业主要领导总揽党政 

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