提升高校研究生就业竞争力

减小字体 增大字体 作者:www.zhonghualunwen.com  来源:本站整理  发布时间:2017-09-14 09:03:25

一、 就业竞争力的内涵 
  在就业市场上,有一类特殊的就业群体——大学毕业生。“大学生的就业竞争力是指毕业生在就业市场上具有战胜竞争对手的能力,即理想就业、胜任岗位需求和实现自身价值的能力,全面满足社会和用人单位对人才需求的能力[1]。”它关系到我国高等教育的发展水平和社会的稳定,不仅是高校培养“特殊产品”外部化的表现,更多的是高校内部的支撑能力、生存能力和发展能力的综合体现,反映了高校人才培养质量和社会及用人单位对某所大学的信任,是所有高等教育者不得不研究和思考的重大课题。 
  二、研究生就业竞争力存在的主要问题 
  研究生是我国高等教育人才培养精英化的“产物”,知识水平更高、专业技能更强是社会大众给研究生贴上的“标签”。研究生的就业竞争力在全社会的就业大军中应该占据最大优势,然而事实并非如此。研究生教育规模持续扩大、研究生培养质量下降、研究生个人能力缺乏、社会就业形势严峻等问题都在影响着研究生就业竞争力的提升。当前,研究生就业竞争力主要存在以下问题。 
  1.实践能力缺乏 
  大部分研究生从本科学习阶段开始,都将学习的重心放在增强理论知识储备和专业知识学习方面,而忽视了实践能力的培养。动手能力差、没有实习经历和工作经验,会让大部分用人单位对研究生“望而却步”。用人单位更青睐的是理论知识充足、能够直接胜任或经过简单培训就能够完成岗位任务的复合型人才,而不是仅仅只会参加考试的“状元”。 
  2.创新能力不佳 
  研究生个人的知识水平和创新能力是其就业竞争力的核心组成部分。当前,我国经济发展已经步入新常态,创新驱动成为经济发展的主要动力,而在传统的办学思路和教学体制的影响下,研究生的培养教育多数还停留在重知识传授与积累,轻能力培养与知识转化的阶段,尤其是创新能力的培养教育缺失,势必会对研究生就业竞争力的提升、社会经济的发展以及社会需求带来不良的影响。 
  3.专业知识与市场需求脱节 

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