非公有制企业工会思想政治工作探讨

减小字体 增大字体 作者:曾楚坚  来源:本站整理  发布时间:2013-07-15 21:16:40

一、前言

非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益,依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产,促进企业健康发展的过程中,起着十分重要的作用。在非公有制企业中, 广大职工的思想呈现多元化,企业工会在进行思想政治工作时,存在着一些问题,亟待我们去思考和解决。

二、新时期工会思想政治工作存在的问题分析

随着改革深入和社会发展,工会的思想政治工作面临很多问题:

(一)工会组建不规范,工会维权职能不能有效发挥

虽然我国的不少非公有制企业已经组建了工会,但受各种主、客观因素的制约,部分非公有制企业工会仍然存在组织不规范、工会职能不能有效发挥等问题。一些非公有制企业工会由于缺乏必要的独立地位,工会在协调劳资关系中的作用难以发挥,导致劳资矛盾不断的累积、加剧,难以通过理性的渠道予以解决。

(二)工会的功能未能得到充分发挥

首先,工会参与民主管理和社会参与的水平有待提高。职工民主管理是非公有制企业发挥广大职工的积极性和创造性的有效手段,它既能有效维护企业职工的合法权益同时又有利于企业基业长青。但由于种种原因,然而我国非公有制企业工会参与民主管理功能的发挥可以说是相当有限的。其次,工会在参与劳动就业方面,与数量巨大的非公有制企业和劳动就业大军相比,与之相应的工会培训机构的数量显得相当单薄。因此,在引导、培训劳动人员就业方面,工会的作用还有待加强。

(三)企业领导对工会工作未能充分支持和重视

有些企业的行政领导思想认识不够深入,未能充分支持重视工会工作。有的领导将“促进经济建设”当作思想政治工作的唯一目标,作为考核工作者的唯一标准,要求思想政治工作立马见效,忽视这一工作的长期性;有的领导则认为思想政治工作可有可无,导致形式主义倾向。这些都严重挫伤了一些政工工作者的积极性,思想政治工作无法落实。另外, 当前社会转型期矛盾严重、市场经济趋利性明显,加上各种意识形态和生活方式影响,很多员工不注意政治素质和个人修养。有些人对现实和政策不满,对思想政治工作不热情,使思想政治工作难以顺利展开。

(四)思想政治工作方式落后于企业实际

市场经济发展和外来思想涌入导致社会价值观念多元化,使职工思想呈现多样化发展趋势。与此同时,分配制度调整带来的收入差距拉大等问题层出不穷,职工的思想状况较复杂。但很多工会的思想政治工作用传统的说教、灌输方式,脱离员工生活实际,缺乏针对性,不能起到教育作用,还会适得其反。从现实情况看,少数工会工作者把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,不注意结合工作实际,导致成效并不明显。

二、解决问题对策

非公有制企业工会的思想政治工作是个系统工程,需全方位发挥工会作用和优势。

(一)在非公有制企业党组织的领导下,将职工的思想政治工作落到实处

1.工会做思想政治工作要根据党组织在不同阶段的不同要求,并与职工的实际相结合,制定符合自身发展的工作计划。在工作中,积极主动地做好思想政治工作,工会组织之间,工会同党委工作部门之间,应互相联系,积极合作,共同做好职工的思想政治

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