构建来自基层一线党政领导干部培养选拔链

减小字体 增大字体 作者:黄建国  来源:www.zhonghualunwen.com  发布时间:2010-02-21 15:45:32

  党的十七届四中全会提出“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”。这是我们党在干部队伍建设中深入贯彻落实科学发展观的重大举措,是准确把握执政规律、干部成长规律所作的一项战略决策,关系科学发展大事,关系执政骨干队伍建设大政,关系党和国家长治久安大局。
  建立来自基层一线党政领导干部选拔培养链,是我们党践行执政理念、巩固执政基础的必然要求。
  发挥执政优势所需。党执政后最大的优势是密切联系群众,最大的危险是严重脱离群众。党政领导干部作为党的执政骨干,是否了解群众、与群众有深厚感情、懂得做群众工作、同人民群众保持血肉联系,是立场问题、党性问题、原则问题,是我们党执好政的根本。目前,一些党政领导干部德的方面一大缺失,就是远离群众,忽视百姓疾苦,群众工作不会做了。基层是社会的根基、执政的基石、民情的源头。构建来自基层一线党政领导干部培养选拔链,让干部在基层一线与群众摸爬滚打,拉近干部与群众的距离、加深对群众的感情、增强为群众服务的意识和本领、筑牢干部的群众观点,在群众最盼的时候慰民心,在群众最急的时候解民忧,在群众最难的时候办实事,就能使党的执政骨干保持和发扬党的执政优势,使党的执政优势在长期执政实践中呈现巨大的生命力,使党的执政地位坚如磐石。
  提高执政水平所需。提高党的执政水平,关键在于提高执政骨干的执政能力和水平,让干部到基层一线历练。现在,很多问题从基层反映到上级机关,上级机关又把问题抛回基层,使简单问题复杂化,执政效能不高,这都与有些干部缺乏基层工作经验和处理复杂矛盾的能力有直接关联。“草繁柳密处拨得开,才是本事;风狂雨急时立得定,方见功底。”看的地方多,经历的事情多,见多识广,就能处变不惊,洞察入微,包容万象。构建来自基层一线党政领导干部培养选拔链,就是从机制上促使干部深入基层、贴近工农,在基层实践中熟悉国情,在与人民群众接触中了解社情民意,选拔深刻了解国情、实践经验丰富的执政骨干,使我们党的施政行为更加贴近实际、更加符合人民群众的愿望、更加具有效率,使党政机关的执政效能指数与人民群众的期望指数一致,执政骨干的成就感与人民群众的幸福感一致。
  弘扬执政传统所需。干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔,是党育人用人的成功实践,也是执政的优良传统。党无论是在革命、建设时期,还是在改革开放新时期,都注重把风华正茂的年轻干部派到基层一线去接受实践的磨练,适时把实践经验丰富的干部选拔到党政领导岗位,使之成为党的中坚、执政骨干。我们党历来是一个善于扬弃、善于从优良传统中汲取执政智慧的政党。我国正处在重要战略机遇期,党要抓住机遇、应对挑战,实现经济社会的可持续发展,就必须着眼于党的事业薪火相传、后继有人的长远需要,面向基层培养选拔善于领导科学发展、促进社会和谐的执政骨干队伍。
  干部锻炼在基层、提高在基层、作为在基层。基层是党政领导干部成长的摇篮。
  把基层作为干部成长的第一台阶。基层锻炼是干部成长的坚实起点。基层有最丰富的世事百态、最生动的社会实践、最真切的苦乐忧欢。把年轻干部放到基层,要解决好三个问题。一要解决好“想下去”的问题。一个人好比是一个分数,他对自己的评价是分母,他的实际价值是分子;分母越大,分数的值越小。这些年我们注重引导干部正确估价自己的优势和不足,使他们自觉到基层去弥补不足。我省14个市州党政领导班子成员245人,有县乡党委书记经历的达121人。同时,从制度层面上,对各级领导机关不同层次干部的基层工作经历作出具体规定,对领导机关各级班子成员具有基层领导工作经历的时限和比例作出具体要求,注重选拔具有基层主要领导工作经历的干部担任上级机关重要领导职务,增强基层岗位的吸引力,使年轻干部愿意奔赴基层。二要解决好“下得去”的问题。要着眼于培育执政骨干的长远需要,有计划、有步骤地将没有基层经历的优秀年轻干部下派到基层挂职、任职;要多层次地把机关年轻干部派到基层锻炼,畅通一般干部下基层的渠道;可探索县以上机关干部带编下乡任职,实行编制向基层一线倾斜,干部朝基层一线下沉。我省2006年以来,从省直机关、高校选派了三批优秀年轻干部到县(市、区)任党政领导干部(其中,5名厅级干部任县委书记),各市州也选拔了大批年轻干部到县、乡任职,县乡机关选拔了近万名年轻干部任村党组织第一书记或村委会主任,畅通了干部下基层的渠道。三要解决好“留得住”的问题。对在基层工作的干部,既要教育监督,又要关心爱护,使干部自身能廉政,待遇有保证。要搭建干事创业的平台、营造栓心留人的环境、保障适当倾斜的待遇。要建立激励关怀机制,关注基层干部的全面发展,拓宽基层干部晋升途径,关注基层干部的实际困难,切实解决他们的后顾之忧,关注基层干部的心理健康,增强他们的心理承受能力,使下来的干得顺心,基层的干得安心。
  把基层作为增强干部本领的第一课堂。实践出真知,基层长才干。基层是改革发展的主战场、保持和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿,更是干部增强本领的第一课堂。要在艰苦环境中磨练干部,加强干部的党性修养。越是条件艰苦,越能坚定信念、践行宗旨,越能砥砺品行、磨练意志,越能改进作风、锤炼党性,这样的干部才有希望成才、成功。革命战争年代,很多优秀领导干部,都是从战火一线洗礼出来的,对党忠诚的品质是在生与死的考验中铸就的。和平时期,很多优秀领导干部,都是在艰苦地区磨练出来的,对党的事业追求是在艰辛拼搏中升华的。要在社会实践中锻炼干部,提高干部推动科学发展的能力。对年轻干部而言,最重要的实践是推动科学发展的实践,最紧要的考验是推动科学发展能力的考验。我省注重把优秀年轻干部选派到长株潭“两型”社会试验区,国家级、省级经济

[1] [2]  下一页

Tags:

作者:黄建国
  • 好的评价 如果您觉得此文章好,就请您
      100%(1)
  • 差的评价 如果您觉得此文章差,就请您
      0%(0)

文章评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论