延安时期军队干部工作内容

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2017-10-13 10:14:21

 一、提出了干部标准和具体要求 
  干部标准是衡量干部的准则和尺度,是关系到能否选好、用好干部的重要前提。1938年,在党的六届六中全会上,毛泽东集中、系统地论述了干部标准问题。他指出:“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成历史任务的。”并对这一标准作了具体阐述:“共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准。”在确定了干部标准基础上,军委、总部和各部队还提出了具体要求。如:1937年,总政治部《关于新阶段的部队政治工作的决定》提出:“选择干部的标准,应从政治条件和工作能力两方面出发,政治条件更为重要”。另外,在资历的要求上也有一些规定,如提出“提拔干部必须按照其斗争历史、阶级成分、政治认识与工作能力,选拔最坚定的分子充任之”。对干部的“德”与“才”提出具体要求,并作为选用标准,反映了党在坚持“干部决定一切”思想的同时,更加注重引导干部向革命化方向转变,使党始终全面掌握军队、掌握干部,体现党指挥枪,党管理所有干部的核心要义,保证党的力量更快更好地发展起来。 
  二、进一步明确司、政机关管理干部的职责,设立干部管理机构 
  延安时期,我军对司政机关管理干部的职责,较之以往有了更加清晰、具体的规定。司令部机关方面,1940年初颁发的《八路军各级司令部(军、师、旅、团)暂行工作条例(草案)》规定,司令部之第五科为队务、训练科,军事干部的管理由该科负责。该科在干部管理方面的职责是:调查、登记和分配干部;提出干部升迁补调的方案和意见;考核干部服务的经历及登记其功过;负责管理干部履历表、军队人员花名册、人员升迁调补登记表及功过登记表等案卷。这个条例颁发后,使原来司令部系统比较薄弱的干部管理工作有了明显加强。政治机关方面,1938年,第十八集团军总部颁发的《政治工作暂行条例(草案)》,对各级政治军官管理干部的职责作了明确规定。其主要内容是:经过组织部门经常了解干部各方面的情形;注意对干部妥当的配备与调剂;预防与消灭干部中可能发生的问题;注意干部政治水平与军事素养的提高。从各方面加强干部领导的能力;进行政治工作人员的统计工作;执行对政治工作人员之奖励与惩罚等。 
  为统一而有计划地审查、配备和提拔干部,1940年,党中央在《关于审查干部问题的指示》中决定:在地方区党委、各地委和联委组织部及军队各级政治部组织部、军事学校政治部(处)之下,设立健全而有能力干部科。同時还规定了各级干部科经常性的四项任务:从历史和现实工作表现上考察了解干部;统一布置和配备干部,并淘汰干部队伍中的奸细、叛徒、堕落蜕化分子;及时大胆地提拔党员中的优秀分子担负各种领导工作;具体研究各个党员干部的社会关系。根据党中央的这个指示,我军各级政治机关的组织部门,相继建立了干部科(股),并规定了各自相应的工作职责。 

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