浅谈构建和谐金融企业

减小字体 增大字体 作者:李锦海  来源:本站整理  发布时间:2013-07-20 11:02:24

社会和谐,是中国特色社会主义的本质属性;和谐社会,是中国特色社会主义社会文明的最高境界。我们要构建的社会主义和谐社会,是在中国特色社会主义道路上,中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。作为我们党和国家来讲,构建社会主义和谐社会,其主要内容有四个方面:一是必须坚持以人为本。这是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点。必须实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,不断满足人民日益增长的物质文化需要。二是必须坚持科学发展。必须坚持“五个统筹”,加快转变经济增长方式,创新发展模式、提高发展质量,真正实现经济社会全面协调可持续发展。三是必须坚持改革开放。要坚持社会主义市场经济的改革方向,使和谐社会建设获得坚实的制度支撑;提高对外开放的质量和水平,以开放促改革、促发展、促和谐。四是必须坚持民主法治。必须加强社会主义民主政治建设,全面实施依法治国方略,加快建设社会主义法治国家。这是实现社会公平正义的客观要求,也是促进社会和谐的重要保障。

作为金融企业来讲,其构建和谐企业的重点,又该体现在哪里?仁者见仁、智者见智,答案无疑是不尽相同的。笔者认为,在当前情况下,结合党的十八精神,金融企业构建和谐企业主要体现在两个方面:对内构建和谐劳动关系;对外维护金融消费者权益。这两个问题的聚集点,就是坚持和最大限度地体现以人为本。这种以人为本,既包括金融企业对内部员工的以人为本,也包括金融企业对外部金融消费者的以人为本。也就是说,构建和谐劳动关系,是金融企业内部对员工坚持以人为本的最核心体现;而维护金融消费者权益,则是金融企业外部对金融消费者以人为本的最重要体现。只有有机结合和恰到好处地处理好两个问题,金融企业才能克服各种困难和难关,稳健、持续、长足发展。反之,金融企业就难以生存和壮大。

(一)金融企业构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性

1、构建和谐劳动关系是构建和谐企业的重要支撑

我国职工总数3亿多人,劳动关系是否和谐以及和谐程度高低,是衡量企业和谐稳定与发展进步程度的重要标志之一。没有和谐稳定的劳动关系,企业和谐就可能失去广泛而坚实的基础。只有大力构建和谐劳动关系,引导广大企业和职工正确认识和处理当前利益与长远利益、职工利益与企业利益、企业利益与社会利益的关系,才能既保持企业和职工群众的创造活力,又促进企业健康发展、和谐稳定,从而为社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。

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