浅谈团队精神在农村合作银行中的作用与建设

减小字体 增大字体 作者:李 敏  来源:本站整理  发布时间:2009-11-06 00:36:42

  一、团队精神的内涵
  团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神的具体表现是共同奉献,这种共同奉献需要确立一个团队成员都能够为之信服的目标。切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。团队精神能够使每一个成员强烈地感受到自己是企业管理队伍的一分子,并为自己在所处部门工作并做出积极努力为荣,以做损害单位利益的事情为耻,如果团队成员没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
  二、充分认识团队精神的重要性
  (一)团队精神是队伍建设的血脉。团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动,使之产生最大的规模效益;是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风;是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率运作的理想工作状态。我们所倡导的团队精神,推崇的就是这种团队协作,同心同德,共同致力于团队的健康发展,共同致力于团队成员素质提升的一种精神境界。对农村合作银行来说,一切管理活动只有以人为中心,以职工根本利益为出发点,实施和谐管理,充分发挥团队精神的作用,最大限度地调动职工的积极性、创造性,才能享受丰收的成果,确保农村合作银行和谐稳定发展。农村合作银行应在工作中从本单位实际出发,不断的加强团队精神建设,科学有效的提高管理水平,着力培养一种优秀的团队精神,只有这样工作才能迈向一个更新更高的层次。
  (二)团队精神有利于提升农村合作银行的凝聚力和创造力。农村合作银行的发展需要一种凝聚力。传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对农村合作银行员工群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理的研究,来沟通员工的思想,引导单位员工产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。同时,团队的元素是个体,团队精神的基础是对个体特点的充分尊重和宽容。农村合作银行的员工要是感到自己的人格和劳动时时被大家所理解所尊重,他们才会真正感到被重视,其积极性就会持续性地迸发出来,形成源源不断的创造力。团队精神要求员工自觉地争取进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。
  (三)团队精神是人才战略中必不可少的组成部分。现代金融服务业正逐渐转变成知识密集和人力资本密集的产业。人力资本的密集度在现代金融业中基本决定着农村合作银行创造价值的能力,以及农村

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