共享经济下社会保险制度创新

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2019-12-10 11:21:39
  一、社会保险中捆绑、脱钩、分层概述    目前我国现行社会保险制度中最大的特点就是社会保险与劳动保险的捆绑关系。我们可以将其理解为狭义的劳动关系,也就是较为典型的劳动关系,这个劳动关系不包含由民法调整的劳动关系和雇佣关系,在社会保险体制中是相对典型的劳动关系。依据这种较为典型的劳动关系才会诞生目前我们国家现行的社会保险制度,这种典型的劳动关系必然会推动社会保险制度的建立、健全和发展。目前我们国家的“劳动合同法”“社会保险法”都已经将劳动关系与社会保险二者的关系做出了明确的规定,这个规定是建立在法律的基础上的,也就是属于法律强制性保险规范。这个强制性的保险规范是不能自由的约定和协商的,更不能由劳动关系双方任意制定,这是要依据我国“劳动合同法”、“社会保险法”的相关规定来执行的,反之就是违反行为。在“社会保险法”中明确的标注了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险五大社会保险,这个明确是要求用人单位理应承担起社会保險的义务与责任。“社会保险法”与“劳动法”的规定都是使用于体制内较为典型的劳动关系的,也就是我们国家传统意义上“职工”的最佳诠释,对于体制外“非职工”也就是非典型劳动者的社会保险一直以来都是一个老大难问题,也是一个盲点。    随着共享经济的诞生和发展,我们国家劳动关系的最大变化就是大量的非典型劳动关系的爆发式增长,也就是体制外的劳动关系在不断地繁荣。就其本质而言劳动关系和劳务关系的交融是共享经济的最大特点,这也使得传统的劳动关系与其社会保险制度的捆绑正在逐渐的解绑。我们不难看出目前大量的有一定争议的社会保险正在增加,以工伤保险尤为突出,而我国的劳动与社会保障的发展则稍显滞后。这个滞后是亟待解决的,一方面要在制度上将社会保险与劳动关系进行必要解绑,当然解绑过程并不是要降低其保险的广度和宽度,而是要坚持社会保险

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